Leadership Management

La responsabilité des dirigeants est de motiver et d'inspirer. Les dirigeants très performants peuvent mettre en place un travail d'équipe très performant en employant le bon style de leadership. Le cadre de la conduite des dirigeants dans l'écosystème commercial indien sera suggéré à l'aide de cette recherche. L'auteur a cherché à identifier les variables clés qui affectent le jugement du leadership organisationnel. Ce livre analyse les résultats et prend en compte la littérature pertinente pour établir un modèle de signification et résumer les idées de gestion en contrastant le jugement avec les styles de leadership. L'ouvrage ajoute quelques idées et illustrations aux recherches antérieures en proposant une approche du sujet basée sur le dessin. L'auteur a discuté de la manière dont le style de gestion et la culture d'entreprise sont liés, y compris les responsabilités de leadership et de supervision, et a ajouté un processus de jugement qui comprend des facteurs, des styles de gestion et leur influence sur la chaîne de jugement. En outre, plusieurs recommandations sont formulées en vue de recherches supplémentaires axées sur l'approche pro-écologique. L'une d'entre elles pourrait se concentrer sur l'examen des variables qui affectent le jugement des managers et sur les variables qui déterminent le style de management de l'entreprise.

Autorentext

Dr. Pranjal Kumar Phukan, um especialista do sector com mais de 26 anos de experiência em cadeia de fornecimento, energia limpa, ESG e sustentabilidade. Tem um Doutoramento em Administração de Empresas (DBA) da Escola Suíça de Negócios e Gestão (SSBM), Genebra (Suíça).

Klappentext

La responsabilité des dirigeants est de motiver et d'inspirer. Les dirigeants très performants peuvent mettre en place un travail d'équipe très performant en employant le bon style de leadership. Le cadre de la conduite des dirigeants dans l'écosystème commercial indien sera suggéré à l'aide de cette recherche. L'auteur a cherché à identifier les variables clés qui affectent le jugement du leadership organisationnel. Ce livre analyse les résultats et prend en compte la littérature pertinente pour établir un modèle de signification et résumer les idées de gestion en contrastant le jugement avec les styles de leadership. L'ouvrage ajoute quelques idées et illustrations aux recherches antérieures en proposant une approche du sujet basée sur le dessin. L'auteur a discuté de la manière dont le style de gestion et la culture d'entreprise sont liés, y compris les responsabilités de leadership et de supervision, et a ajouté un processus de jugement qui comprend des facteurs, des styles de gestion et leur influence sur la chaîne de jugement. En outre, plusieurs recommandations sont formulées en vue de recherches supplémentaires axées sur l'approche pro-écologique. L'une d'entre elles pourrait se concentrer sur l'examen des variables qui affectent le jugement des managers et sur les variables qui déterminent le style de management de l'entreprise.