Lebenslanges Lernen im demografischen Wandel

In diesem Fachbuch zeigt die Autorin, mit welchen Tools Sie die Lernkompetenz Ihrer Mitarbeiter fördern können. In unserer heutigen Arbeitswelt ist immer mehr nicht nur Fachwissen gefragt, sondern auch die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen. Lernkompetenz, also selbstständig und effektiv in seinem Arbeitsalltag lernen zu können, wird zu einem wichtigen Schlüssel. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in diesem Bereich fördern, haben einen Wettbewerbsvorteil, weil sie flexibler reagieren können.

Im Rahmen eines BMBF-geförderten Forschungsprojektes wurde eine innovative Toolbox entwickelt, die sowohl komplette Trainingskonzepte für verschiedene Zielgruppen als auch Mini-Module beinhaltet. Jana Loos stellt sowohl den konzeptionellen Hintergrund als auch die Tools vor, damit ein Transfer in Ihr Unternehmen möglich wird.

Autorentext

Dr. Jana Loos ist Referentin für Personal- und Organisationsentwicklung bei ArcelorMittal Bremen GmbH. Sie hat sich auf die Schwerpunkte Erwachsenenbildung und Beratung spezialisiert. An dem hier vorgestellten Projekt hat sie sowohl konzeptionell als auch praktisch als Trainerin und Beraterin mitgewirkt.

Inhalt

1 Der demografische Wandel ist da wir müssen lernen!.- 2 Was ist Lernkompetenz?.- 3 Baseline-Fragebogenerhebung.- 4 Tool A: Onlinetool zur Messung von Lernkompetenz.- 5 Tool B: Lernkompetenztraining.- 6 Tool C: Berufsbegleitende Lernberatung.- 7 Tool D: Führungskräftetraining "Lernen ermöglichen.- 8 Zwischenbemerkung: Lerntransfer.- 9 Tool E: Transfer in den Alltag: Lern-Vlog.- 10 Exkurs: Zielgruppe Produktionsmitarbeiter.- 11 Fazit: Auswertung zur Effektivität der Tools