Lectures contemporaines des études organisationnelles

Ce livre est un recueil de thèmes de gestion contemporains sous les auspices du Management Academic Forum établi en 2016. Les analyses sont basées sur des études menées au niveau du doctorat par neuf universitaires distingués, inspirés par les travaux et les enseignements d'universitaires renommés tels que le professeur émérite Augustine Ahiauzu, le professeur Bedford A. Fubara, le professeur Seth Accra Jaja, et le professeur Donald Ibama Hamilton, entre autres. L'ouvrage visait à combler le manque de contributions à la littérature sur les études organisationnelles contemporaines de la part d'universitaires basés en Afrique et à partir d'études basées en Afrique. Ainsi, cet ouvrage essentiellement théorique est issu des thèses de doctorat des auteurs et aborde des thèmes tels que la gestion des compétences des travailleurs, la culture d'entreprise, la gestion des impressions, le comportement organisationnel citoyen, la voix des employés, le capital intellectuel, la gestion des connaissances, l'identité sociale, la gestion du capital intellectuel, la durabilité de l'entreprise et le leadership spirituel. Les dix chapitres passent chacun en revue ces thèmes en mettant l'accent sur la manière dont la pratique des principes de gestion a eu un impact sur les organisations de travail africaines contemporaines.

Autorentext

Isaac Zeb-Obipi (außerordentlicher Professor), Justin M. O. Gabriel (Dozent) und Soye P. Asawo (Dozent 1) haben alle einen Doktortitel in Management (Organisationsverhalten) von der Die staatliche Universität Rivers in Port Harcourt. Sie sind erfahrene Akademiker, die zahlreiche Publikationen in internationalen und lokalen Fachzeitschriften veröffentlicht haben und Träger mehrerer akademischer Auszeichnungen sind.