Leistung des akademischen Personals

Die Studie untersuchte die Auswirkungen der Personalpolitik auf die Leistung des akademischen Personals der Somaliland Government Universit. Universitäten sind zu einem wichtigen Teil des Bildungssektors geworden und haben weltweit zugenommen. In allen Universitäten, einschließlich der Somaliland Government Universities, ist die Frage der Personalpolitik ein wichtiger Aspekt geblieben, und jede höhere Bildungseinrichtung sollte ein angemessenes Verfahren für die Personalbesetzung einführen. Im Laufe der Jahre blieb die Leistung des akademischen Personals der staatlichen Universitäten von Somaliland jedoch hinter den Erwartungen zurück, was Forschung, Veröffentlichungen und gemeinnützige Arbeit angeht. Diese Studie untersuchte speziell die Auswirkungen der Rekrutierung, der Auswahl und der Personalentwicklung auf die Leistung des akademischen Personals der staatlichen Universitäten in Somaliland. Die Studie empfiehlt, dass das Ministerium für Bildung und höhere Studien, die staatlichen Universitäten von Somaliland und andere Universitäten in Somaliland eine angemessene Personalpolitik formulieren und umsetzen, um Einstellungs-, Auswahl- und Personalentwicklungsverfahren anzuleiten, die die Leistung des akademischen Personals in Bezug auf Forschung, Veröffentlichung und gemeinnützige Arbeit verändern könnten.

Autorentext

Jibril A. Ali, MED in Bildungspolitik und -planung, Amoud Universität. Dozent an der Fakultät für Erziehungswissenschaften der Amoud-Universität, Somaliland. Schulleiter, Amaano Internat und Tagesschule, Hargiesa, Somaliland.