Leistungssystem (APAS)

Das Buch "Annual Performance Appraisal System (APAS) in Government Institutions" (Jährliches Leistungsbeurteilungssystem (APAS) in staatlichen Einrichtungen) wird dem Leser helfen zu verstehen, ob die Beurteilung von Einzelpersonen eine Bedeutung hat oder nicht. Die Ergebnisse meiner Studie werden der Regierung und anderen privaten Sektoren, in denen dieses System angewandt wird, dabei helfen, dieses System beizubehalten oder bessere Methoden für den Prozess der Leistungsbewertung in diesen Institutionen zu entwickeln.Die Regierung von Sambia hat mit dem Performance Management Package (PMP) einen rechtlichen Rahmen für die Institutionalisierung jährlicher Leistungsbewertungssysteme (Annual Performance Appraisal Systems - APAS) geschaffen und APAS in die Dienstbedingungen für den öffentlichen Dienst aufgenommen, um neue Instrumente zur Messung der individuellen Leistung zu entwickeln und einzuführen (Sambia, 2003:52).

Autorentext

Annie Banda wurde in einer Familie mit sieben Kindern geboren: sechs Mädchen und ein Junge. Sie ist das zuletzt geborene, siebte Kind von Herrn und Frau Banda. Sie schloss 1990 die 12. Klasse ab und hat ein Diplom in Betriebswirtschaftslehre und einen Bachelor-Abschluss in Human Resource Management. Ihre Leidenschaft im Leben ist es, eines Tages ein Buch zu veröffentlichen.