Lerntransfer in der betrieblichen Weiterbildung

Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Lerntransfer von Trainingsveranstaltungen im betrieblichen Kontext. Weiterbildungsmaßnahmen sind zielbezogen, allerdings wird immer wieder erlebt, dass der Transfer, die Anwendung der Inhalte im Arbeitsalltag, nicht stattfindet. Die vorliegende Arbeit untersucht die Einflussfaktoren auf den Lerntransfer. Ziel der Arbeit ist es, herauszufinden welche Einflussfaktoren sich positiv bzw. negativ auf den Lerntransfer auswirken.

Autorentext

Nina Langenberger ist Diplom Sozialpädagogin / Diplom Pädagogin für Erwachsenenbildung. Seit Beendigung Ihres Studiums an der Universität Bamberg arbeitet Sie im Trainingsbereich eines weltweit führenden Kerntechnikunternehmens.

Klappentext

Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Lerntransfer von Trainingsveranstaltungen im betrieblichen Kontext. Weiterbildungsmaßnahmen sind zielbezogen, allerdings wird immer wieder erlebt, dass der Transfer, die Anwendung der Inhalte im Arbeitsalltag, nicht stattfindet. Die vorliegende Arbeit untersucht die Einflussfaktoren auf den Lerntransfer. Ziel der Arbeit ist es, herauszufinden welche Einflussfaktoren sich positiv bzw. negativ auf den Lerntransfer auswirken.