Les facteurs déterminants de l'innovation organisationnelles

L'innovation organisationnelle est généralement considérée comme l'un des facteurs clés de succès et de survie de l'entreprise. Pour qu'une entreprise puisse mettre en oeuvre une innovation organisationnelle, une compréhension des facteurs déterminants de cette dernière est nécessaire. De ce fait cette étude analyse les facteurs qui stimulent l'innovation organisationnelle dans les entreprises implantés en Tunisie. Les résultats obtenus à partir des réponses du questionnaire collectées auprès de 64 entreprises montrent que les facteurs influençant l'innovation organisationnelle sont les suivant : la taille de l'entreprise, l'archétype de la structure organisationnelle, le climat de travail, l'intégration, la compétence des ressources humaines, le leadership et la culture.

Autorentext

Né le 1 septembere 1989 à Tunis, étudiant en master systemes d'information à l'univeristé de Lausanne, titulaire d'une licence fondamentale en gestion spécialité finance et d'un master en management et stratégie au sein de l'Insitut des Hautes Etudes commerciales de carthage.

Klappentext

L'innovation organisationnelle est généralement considérée comme l'un des facteurs clés de succès et de survie de l'entreprise. Pour qu'une entreprise puisse mettre en oeuvre une innovation organisationnelle, une compréhension des facteurs déterminants de cette dernière est nécessaire. De ce fait cette étude analyse les facteurs qui stimulent l'innovation organisationnelle dans les entreprises implantés en Tunisie. Les résultats obtenus à partir des réponses du questionnaire collectées auprès de 64 entreprises montrent que les facteurs influençant l'innovation organisationnelle sont les suivant : la taille de l'entreprise, l'archétype de la structure organisationnelle, le climat de travail, l'intégration, la compétence des ressources humaines, le leadership et la culture.