Les groupes Kaizen et leurs implications pour les ressources humaines dans l'entreprise

Les groupes Kaizen ont été analysés sous de nombreux angles directement liés à l'effet final sur la productivité d'une entreprise ou d'une organisation. Toutefois, de mon point de vue personnel, le présent document propose un regard purement axé sur la gestion de l'impact de cette méthodologie d'amélioration continue sur les ressources humaines d'une entreprise. En même temps, le changement organisationnel sera un concept clé à comprendre afin d'obtenir une vision plus large et plus efficace du phénomène et de ses particularités.

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Falabella Bianco María Sol, nata il 13/09/1995, Laurea in Amministrazione, Orientamento - Risorse Umane, Data e luogo di conseguimento della laurea - 08/12/2018, Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires.