Les initiatives de D&I en tant que responsabilité organisationnelle

Dans un monde qui évolue rapidement, les entreprises doivent s'adapter aux exigences changeantes des parties prenantes du marché pour rester compétitives à long terme. Par conséquent, la diversité et l'inclusion sont des avantages concurrentiels pour les entreprises qui font face à l'actuelle "guerre des talents". En particulier, il est essentiel pour les organisations de conserver leurs employés le plus longtemps possible au sein de l'organisation et d'être un "employeur de choix". Cette recherche vise à analyser l'incidence de la gestion de la diversité sur l'engagement des employés, modérée par la rétention. Cette étude vise en outre à démontrer quels sont les facteurs essentiels à la fidélisation des employés. Par conséquent, ce mémoire de maîtrise donne un aperçu des pratiques de diversité et d'inclusion nécessaires pour améliorer la fidélisation des employés en Autriche.

Autorentext

Melda Koçak, née en 1998, est titulaire d'une licence en administration des affaires. Elle a obtenu un double master en gestion exécutive et en commerce international, partagé entre Vienne (Autriche) et Queensland (Australie). Son parcours éducatif s'est déroulé dans divers endroits, reflétant son engagement en faveur d'une perspective mondiale dans le monde des affaires.

Klappentext

Dans un monde qui évolue rapidement, les entreprises doivent s'adapter aux exigences changeantes des parties prenantes du marché pour rester compétitives à long terme. Par conséquent, la diversité et l'inclusion sont des avantages concurrentiels pour les entreprises qui font face à l'actuelle "guerre des talents". En particulier, il est essentiel pour les organisations de conserver leurs employés le plus longtemps possible au sein de l'organisation et d'être un "employeur de choix". Cette recherche vise à analyser l'incidence de la gestion de la diversité sur l'engagement des employés, modérée par la rétention. Cette étude vise en outre à démontrer quels sont les facteurs essentiels à la fidélisation des employés. Par conséquent, ce mémoire de maîtrise donne un aperçu des pratiques de diversité et d'inclusion nécessaires pour améliorer la fidélisation des employés en Autriche.