Licenciement Abusif du Jeune Dragon de la CBG

Dans le cadre de la promotion des droits civiques et de la bonne gouvernance, ce livre vient attirer l attention des pouvoirs publics sur un fait qui se déroule souvent dans les entreprises en République de Guinée et ailleurs à savoir le licenciement abusif. Il a pour but non seulement de dénoncer le licenciement abusif mais aussi et surtout de vulgariser le droit à la pétition en milieu de travail. Il permet également aux entreprises de s améliorer. ""Dire à son patron ce qu on pense de lui est bon pour la santé. Cela permettrait au supérieur de s améliorer. Quand les cadres dirigeants reçoivent des commentaires des employés, ils sont plus enclins à modifier leur style de gestion et ils sont perçus comme des cadres plus efficaces. Les employés qui peuvent être francs avec leur dirigeant évacuent leur stress. Les conséquences du stress sont nombreuses. Le stress est une cause significative de congés maladie. Le licenciement, quelque soit sa nature, a une conséquence directe et plus ou moins grave sur la victime.

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Prosper GUILAVOGUI: Né en 1979 à Massada, est mécanicien au dépt. E3-Entretien Equipements Ferroviaires - CBG - Kamsar, République de Guinée.