Macht, Kontrolle und Entscheidungen in Organisationen

Diese Einführung stellt die grundlegenden organisationstheoretischen Ansätze und Theoriestränge dar, die Macht, Kontrolle und Entscheidungen in und durch Organisationen zum Inhalt haben. Die Wechselwirkungen des handelnden Subjekts innerhalb der Macht-, Kontroll- und Entscheidungsmodi sowie die Entstehung und Definition des Machtbegriffes werden eingehend beschrieben. Durch eine Analyse mikro-, meso- und makropolitischer Ordnungsraster werden arbeits- und organisationssoziologische Diskurse, die innerhalb organisationaler Macht-, Kontroll- und Entscheidungskontexte relevant sind und bis zur digitalen Transformation reichen, aufgezeigt.

Autorentext

PD Dr. Thomas Matys ist Privatdozent an der FernUniversität in Hagen, Institut für Soziologie. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftssoziologie sowie gesamtgesellschaftliche Analysen.

Inhalt

Überblick.- Mikropolitische Ansätze.- Mesopolitische Ansätze.- Makropolitische Absätze. Background: Wandel des Arbeitsparadigmas.- Autonomie und Kontrolle.- Rationalisierung und (Selbst-)Qualifizierung.- Innovation, Lernen und Wissen.- Arbeitsvermögen und Subjektivierung.- Entgrenzungen und Globalisierung.- Digitalisierung.- Fazit und Schlussfolgerungen.