Management der Humanressourcen

Das Buch konzentriert sich auf die Arbeitsbeziehungen, die von den chinesischen Firmen im Bausektor in Simbabwe praktiziert werden. Der Hauptstreitpunkt zwischen den chinesischen Investoren und den einheimischen Arbeitnehmern könnte auf die Unterschiede in den Arbeitskulturen der beiden Länder zurückzuführen sein. Die Chinesen vertreten eine einheitliche Sichtweise, während die Simbabwer eine pluralistische Sichtweise der Arbeitsbeziehungen einnehmen. Die beiden Perspektiven sind stark polarisiert.

Autorentext

Cladious Chiruvi ist Human Resources Practitioner im öffentlichen Sektor von Simbabwe. Er hat einen Master of Science in Human Resources Management, einen Bachelor of Science Honors Degree in Human Resources Management, ein Zertifikat in Arbeitsrecht, Schlichtung und Schiedsgerichtsbarkeit sowie ein Zertifikat in Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt.