MANAGEMENT DER HUMANRESSOURCEN

Dieses Buch zeichnet den Ursprung des Personalmanagements von der Antike und dem Mittelalter bis heute nach. Dies wird dem Leser helfen, die Bedeutung eines effektiven Personalmanagements für den Erfolg von Organisationen zu erkennen. Die meisten Organisationen in diesem Jahrhundert und darüber hinaus haben dem Personalmanagement den ihm gebührenden Platz eingeräumt, denn es gibt keine einzige Organisation auf der Welt, die von sich behaupten kann, im Wettbewerb zu bestehen, ohne das Personalmanagement in den Mittelpunkt ihrer Tätigkeit zu stellen. Da dieses Buch von einem erfahrenen Forscher, einem Praktiker im Bereich der Humanressourcen und einem Verleger anderer einschlägiger Bücher verfasst wurde, wurden viele Überlegungen angestellt, um die Themen auszuwählen, die für die Leser relevant sind, wenn sie danach streben, sich Wissen über die Praxis des Personalmanagements anzueignen. Einige dieser Themen sind die folgenden: Entwicklung des Personalmanagements, Praxis des Personalmanagements, Personalpolitik, Personalplanung, Arbeitsplatzanalyse und -bewertung, Rekrutierung, Auswahl, Mitarbeitervergütung, Leistungsbeurteilung, Ausbildung und Entwicklung, Arbeitsbeziehungen und vieles mehr.

Autorentext

Dr. Midida is a Lecturer in the Faculty of Business and Economics at Tom Mboya University, Kenya. He holds a Doctor of Philosophy degree from Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology, a Master of Business Administration from Kenyatta University, both degrees in HRM and a Bachelor of Arts degree from Daystar University.