Management der Humanressourcen in Organisationen

Die Personalmanagementpolitik in den meisten Organisationen ist heutzutage eines der grundlegenden Elemente für die erfolgreiche Führung eines Unternehmens. In diesem Zusammenhang führt eine bessere Konzeption der Managementpolitik mit anschließender Umsetzung nicht nur zu den erwarteten Outputs (Erträgen) der Mitarbeiter, sondern auch zu einer Wertschätzung durch die Führungskräfte. Aus diesem Grund steht die Entwicklung einer guten Politik für das Management des Humankapitals natürlich weiterhin ganz oben auf der Prioritätenliste der weltweit renommiertesten Unternehmen. So muss jedes erfolgreiche Unternehmen zweifellos eine gute Politik in Bezug auf Ausbildung, Vergütung, Kompetenzbewertung, Einstellung, Audit, Organisationsverhalten, Verkaufsaktionen usw. vorweisen. In diesem Sinne werden in diesem Buch die Mängel der Caisse de Retraite des Fonctionnaires aufgezeigt, von denen andere Unternehmen in der Welt lernen können, und es werden Strategien, Vorschläge und Lösungen vorgeschlagen.

Autorentext

Wilfrid NDZABA, laureato all'Ecole de la Liberté dove ha ottenuto il CEPE e il Concours nel 1992, vincitore di un Fulbright nel 2005, ha conseguito un Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzative nel 2010. È stato accettato per un dottorato di ricerca nel 2019 a Honolulu, Hawaii, USA.