Management und sein Beitrag zum Einstellungsprozess

Nichtregierungsorganisationen (Verbände, Kirchen, Berufsverbände, Stiftungen, Entwicklungsprojekte usw.) nehmen einen nicht zu vernachlässigenden Platz in der Gesellschaft und im kollektiven Leben der Nation ein. Um ihre Ziele zu erreichen, benötigen sie die erforderlichen Humanressourcen, die zeitnah und angemessen zur Verfügung stehen. Die Rekrutierung dieser Ressourcen ist jedoch eine Reihe von Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen, um Kandidaten anzuziehen, die sowohl vor als auch nach dem Abschluss eines Arbeitsvertrags stehen. Die Personalbeschaffung berücksichtigt die Kriterien für die Auswahl von Arbeitskräften, wobei der Schwerpunkt bei der Einstellung auf dem Element der Kompetenz liegt, da die Humanressourcen die Grundlage für den Erfolg der Aktivitäten innerhalb einer Organisationseinheit bilden. Um dies zu erreichen, wird den Einstellungsmanagern dringend empfohlen, ein Einstellungskriterium zu entwickeln, das an die kontextuelle und ökologische Realität der Organisation angepasst ist, anstatt sich nur auf den Aspekt der Erfahrung zu stützen und den Aspekt der Ausbildung außer Acht zu lassen.

Autorentext

Líder de projectos, formador, conferencista, investigador e escritor, o autor é o criador e promotor de uma série de ferramentas de desempenho institucional que estão atualmente a ser aplicadas numa variedade de contextos. LENGENASE BOFIO Isaac tem um mestrado em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de CEPROMAD na RDC.