Menschen zuerst: Revolutionierung der HR-Praktiken

In einer sich ständig wandelnden Welt, in der Wissen die Infrastruktur ersetzt und Selbstführung an die Stelle direkter Aufsicht tritt, sind solide Personalpraktiken für das Wachstum und das Überleben von Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Durch die Globalisierung sind die Arbeitnehmer über das Internet miteinander verbunden, was die Bedeutung der Humanressourcen unterstreicht. Die HR-Praktiken konzentrieren sich auf das Management von Menschen und deren Entwicklung und umfassen die Bereiche Personalbeschaffung, Ausbildung, Vergütung und Leistungsmanagement. Human Resource Management (HRM) ist für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, da Probleme häufig auf menschliche und soziale Faktoren zurückzuführen sind. Das HRM zielt darauf ab, Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu verwalten und effektive Beziehungen zwischen dem Management und der Belegschaft zu fördern. Indem es die Menschen und ihr Wohlergehen in den Mittelpunkt stellt, ermöglicht es dem Einzelnen, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Autorentext

Dr. Nitu Singh Sisodia hat einen Doktortitel in Personalwesen und verfügt über wertvolle Fachkenntnisse im Bereich Personalmanagement.Dr. Chitra Joshi hat einen Doktortitel und einen MBA in Marketing und ist auf Verbraucherverhalten und Markenstrategien spezialisiert. Beide verfügen über umfassende akademische und praktische Kenntnisse, die sie zu hoch qualifizierten Fachleuten in ihren jeweiligen Bereichen machen.