Menschengerechte Führung

Die vorliegende Arbeit setzt sich mit sozial- und positivpsychologischen Grundlagen einer "menschengerechten" Führung auseinander. Der Autor ist der Auffassung, dass die Erkenntnisse der Psychologie und naheliegender Wissenschaften nicht genügend in den praktischen Bereich der Mitarbeiterführung übertragen werden. Die zentrale These dieser Arbeit lautet: zwischenmenschliche Beziehungen und positive Emotionen sind von herausragender Bedeutung in Bezug auf menschliche Fähigkeiten und menschliches Verhalten; vom Vorhandensein dieser Faktoren hängt der Unternehmenserfolg entscheidend ab.

Autorentext

Nicolaus Vorwerk wurde am 13.09.1983 in Santiago de Chile geboren. Mit 16 Jahren besuchte er die chilenische Marineschule und studierte später BWL in Chile und Deutschland. Zwischenzeitlich trat er ins Katholische Priesterseminar ein, entschied sich jedoch nach 5 Jahren in die Wirtschaft zurückzukehren. Momentan ist er im Handel tätig.