Mikrofragen, makellose Einstellungen

Kurze Fragen, klare Belege so hörst du Leistung, nicht Legenden.

Lebensläufe glänzen, Referenzen klingen gut und doch passt es später nicht. Nicht weil Talent fehlt, sondern weil Gespräche rauschen statt messen. Mikrofragen, makellose Einstellungen ersetzt Bauchgefühl durch präzise Gesprächsarchitektur. Du führst Interviews wie eine Flugnavigation: kurze, gezielte Abfragen, die echte Leistungssituationen simulieren und in Minuten zeigen, was Kandidat:innen wirklich tragen. Statt allgemeiner Plauderei arbeitest du mit Mini-Cases, Gegenfragen und Beleg-Sprache (Zeig mir, Wann genau, Welches Ergebnis), die Kompetenzen, Werte und Kulturpassung sichtbar machen ruhig im Ton, hart in der Evidenz. Das System verbindet Behavioral Interviewing, Forensik-Denken und Operations-Logik. Du lernst, aus Rollen klare Outcomes abzuleiten und sie in Mikrosätze zu übersetzen, die hängen bleiben. Jede Frage hat einen Zweck, jedes Antwortsignal eine Bewertung: Was ist Beweis, was ist Dekoration? Du kalibrierst Fit nicht als Sympathie, sondern als Arbeitskompatibilität: Entscheidungsstil, Konfliktverhalten, Lernkurve, Qualitätsanspruch. Mit strukturierten Bewertungsrastern vergleichst du Kandidat:innen fair, reduzierst Bias und triffst Entscheidungen, die später standhalten. Ob Start-up, Mittelstand oder Konzern: Die Vorlagen sind sofort einsatzbereit für Erstgespräch, Deep Dive und Panel. Du bekommst Formulierungen für heikle Momente (Gehaltsfragen, Lücken, Fehltritte), klare Übergänge zwischen Themenblöcken und eine Closing-Sequenz, die Zusagen beschleunigt, ohne Druck aufzubauen. Ergebnis: weniger Fehlgriffe, schnellere Entscheidungen, Teams, die ab Tag eins liefern. Kleine Fragen große, dauerhafte Qualität in jeder Besetzung.

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