Mitarbeiter-Gesundheit zeigt uns, wie gut wir führen

Kennzahlensysteme stellen den Führungskräften
ein wichtiges Hilfsmittel für die Steuerung von
Unternehmen und ihre
Zielerreichung zur Verfügung.
Vielfach konzentriert man sich dabei primär auf
finanztechnische Ergebnisse des Unternehmens. Der
Balancend Scorecard Ansatz oder die Einführung von
Wissensbilanzen weisen darüber hinaus auch auf die
Wichtigkeit von Erfolgsfaktoren hin, die vielmehr in
den Köpfen und in der Motivation der Mitarbeit, aber
auch und in den grundlegenden Prozessen im
Unternehmen begründet sind. Diese Faktoren zu messen
und sie für die Leitung eines Unternehmens
heranzuziehen, kann helfen, das Unternehmen
nachhaltig wettbewerbsfähig zu halten.
Die Einführung eines Gesundheitsindexes ist ein
Versuch, den Beitrag der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, aber auch der Teams, als wesentliche
Leistungsträger in Wissensunternehmen zu beleuchten
und deren Gesundheit als Unternehmenserfolgsfaktor
hervorzuheben.

Autorentext

Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter in den
Austrian Research Centers im Bereich Informationsmanagement,
seit über 10 Jahren im Betriebsrat.
Spezielles Interesse: Entwicklung von Führungs- und Teamkultur
zum Wohle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für ein
gesundes Unternehmen.

Klappentext

Kennzahlensysteme stellen den Führungskräften
ein wichtiges Hilfsmittel für die Steuerung von
Unternehmen und ihre
Zielerreichung zur Verfügung.
Vielfach konzentriert man sich dabei primär auf
finanztechnische Ergebnisse des Unternehmens. Der
Balancend Scorecard Ansatz oder die Einführung von
Wissensbilanzen weisen darüber hinaus auch auf die
Wichtigkeit von Erfolgsfaktoren hin, die vielmehr in
den Köpfen und in der Motivation der Mitarbeit, aber
auch und in den grundlegenden Prozessen im
Unternehmen begründet sind. Diese Faktoren zu messen
und sie für die Leitung eines Unternehmens
heranzuziehen, kann helfen, das Unternehmen
nachhaltig wettbewerbsfähig zu halten.
Die Einführung eines Gesundheitsindexes ist ein
Versuch, den Beitrag der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, aber auch der Teams, als wesentliche
Leistungsträger in Wissensunternehmen zu beleuchten
und deren Gesundheit als Unternehmenserfolgsfaktor
hervorzuheben.