Mitarbeiteranerkennung als Leistungsfaktor in der Langzeitpflege

Mitarbeitermotivation ist ein Thema, mit dem sich in der Gegenwart die Unternehmen auseinandersetzen. Motivierte Mitarbeiter/innen sind in der Lage effektiver und effizienter zu arbeiten. In der geriatrischen Langzeitpflege ist es von besonders großer Bedeutung auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu setzen. Mitarbeiterführung in der Pflege stellt sehr große Anforderungen an die Führungskräfte und bedeutet für sie eine der größten Herausforderungen. Die geriatrische Langzeitpflege hat leider nur eine sehr geringe Anerkennung in der Gesellschaft. Dieser Mangel an Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen führt dazu, dass die Beschäftigten in diesem Beruf oft eine zu geringe Selbst-Wahrnehmung ihrer professionellen Arbeit haben. Die Pflegenden in der Altenbetreuung brauchen, da sie von außen keine Anerkennung bekommen, Wertschätzung und Bestätigung ihrer Arbeit von innen. Es wird in diesem Buch die besondere Rolle der Führung dargestellt, Führungsmethoden anzuwenden, die zu erhöhter Mitarbeitermotivation führen, die Arbeitszufriedenheit erhöhen und die Bereitschaft zu Steigerung der Arbeitsleistung bewirken.

Autorentext

Grazyna Garbolewski geb. Papierz wurde im Dez. 1961 in Polen geboren. Dort erwarb sie den Beruf als Dipl. GuKSr. 1987 übersiedelte sie nach Wien. Ihre Berufslaufbahn in Wien begann im KH der Barmherzigen Brüder. Seit 1995 ist sie in der geriatrischen Langzeitpflege tätig. Studium der Pflegemanagement an der Donauuniversität Krems.