Mobbing am Arbeitsplatz: Aggressives Verhalten

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Problem und stellt ein wichtiges organisatorisches und soziales Anliegen dar. Diese Studie untersuchte Mobbing am Arbeitsplatz und seine Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und Produktivität. Die Untersuchung zeigte, wie Mobbing-Verhalten die Fähigkeit der Zielperson, ihre Aufgaben zu erfüllen, beeinträchtigt, was sich auf die Moral der Mitarbeiter und die finanziellen Leistungen einer Organisation auswirken kann. Mobbing am Arbeitsplatz ist schwer zu erkennen und einzudämmen, da die Belästigung meist im Verborgenen stattfindet, oft außerhalb der Sichtweite von Vorgesetzten und Kollegen. Die zentralen Ergebnisse dieser Studie (a) zeigten die Häufigkeit von Mobbing am Arbeitsplatz, (b) untersuchten die spezifischen Arten von Misshandlungen und negativen Handlungen, die von den Zielpersonen erlebt wurden, (c) ermittelten den physischen und psychischen Stress, der mit Mobbing verbunden ist, und (d) zeigten einen Zusammenhang zwischen Mobbing am Arbeitsplatz und seinen Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und Produktivität. Die Daten dieser Studie ergaben, dass 75% der Teilnehmer berichteten, irgendwann im Laufe ihrer Karriere Zeuge von Misshandlungen von Kollegen geworden zu sein, 47% wurden während ihrer Karriere gemobbt und 27% gaben zu, in den letzten 12 Monaten Ziel eines Mobbers gewesen zu sein.

Autorentext

Dr. Judy Blando holds several nationally accredited degrees: a Bachelor of Science (BS) in Business Management; a Master's of Art in Organizational Management; and a Doctorate of Management (DM) in Organizational Leadership from the University of Phoenix School of Advanced Studies.