MODÉLISATION D'UN SYSTÈME D'INFORMATION HORAIRE POUR AMÉLIORER L'EFFICACITÉ DU PROCESSUS ÉDUCATIF

Pour être compétitives et rester au sommet de l'échelle en cette époque de concurrence acharnée, il est très important que les organisations gèrent efficacement leurs ressources. La main-d'oeuvre est l'une des ressources clés de toute organisation. Mais en même temps, de nombreuses organisations commettent la bévue de négliger cette ressource clé. Il est impératif qu'à l'heure actuelle, non seulement cette ressource soit gérée correctement, mais aussi qu'une gradation en termes de connaissances et de compétences soit transmise en temps utile. Ce livre est un effort dans cette direction. L'essence même de ce livre est l'efficacité du processus de formation. Ce livre examine divers aspects critiques de la formation. Le texte est complété par des outils statistiques adéquats pour montrer les résultats finaux. Pour être compétitives, les organisations mondiales ont recours aux systèmes d'information. Même les organisations indiennes ne peuvent pas se permettre de travailler de manière aussi rudimentaire. Les organisations indiennes doivent adopter le concept de systèmes d'information pour se maintenir dans cet environnement dynamique. Compte tenu de ces faits, ce livre présente un modèle complet de système d'information pour la formation en tenant compte de tous les facteurs pertinents.

Autorentext

Attualmente Sahil Raj lavora come assistente alla Scuola di Studi di Management dell'Università del Punjabi, Patiala. Sahil ha conseguito un MBA ed è laureato in Ingegneria Chimica. Il suo campo d'azione si trova nelle aree della gestione delle operazioni, della tecnologia dell'informazione e della metodologia di ricerca. È specializzato nell'applicazione dell'Information Technology nel settore energetico.

Klappentext

Pour être compétitives et rester au sommet de l'échelle en cette époque de concurrence acharnée, il est très important que les organisations gèrent efficacement leurs ressources. La main-d'uvre est l'une des ressources clés de toute organisation. Mais en même temps, de nombreuses organisations commettent la bévue de négliger cette ressource clé. Il est impératif qu'à l'heure actuelle, non seulement cette ressource soit gérée correctement, mais aussi qu'une gradation en termes de connaissances et de compétences soit transmise en temps utile. Ce livre est un effort dans cette direction. L'essence même de ce livre est l'efficacité du processus de formation. Ce livre examine divers aspects critiques de la formation. Le texte est complété par des outils statistiques adéquats pour montrer les résultats finaux. Pour être compétitives, les organisations mondiales ont recours aux systèmes d'information. Même les organisations indiennes ne peuvent pas se permettre de travailler de manière aussi rudimentaire. Les organisations indiennes doivent adopter le concept de systèmes d'information pour se maintenir dans cet environnement dynamique. Compte tenu de ces faits, ce livre présente un modèle complet de système d'information pour la formation en tenant compte de tous les facteurs pertinents.