Möglichkeiten individueller Aufsichtsratsvergütungen in der deutschen Aktiengesellschaft

Die Arbeit befasst sich dogmatisch mit dem Problem individueller Aufsichtsratsvergütungen. Daneben erfolgt ein Rechtsvergleich zur Vergütung der US-amerikanischen outside directors. Interdisziplinär werden Erkenntnisse aus den wirtschaftswissenschaftlichen und verhaltenspsychologischen Forschungsgebieten miteinbezogen.

Das Buch nimmt sich dem Problem individueller Aufsichtsratsvergütungen an und erörtert die damit einhergehenden Detailprobleme. Dabei verfolgt der Autor neben einer ausführlichen Auseinandersetzung mit der Dogmatik des § 113 Abs. 1 AktG einen rechtsvergleichenden Ansatz mit der Vergütung der US-amerikanischen outside directors. Eine interdisziplinäre Arbeitsmethodik bezieht dabei Erkenntnisse aus den wirtschaftswissenschaftlichen und verhaltenspsychologischen Forschungsgebieten mit ein. Durch die Auseinandersetzung mit den Zuständigkeits- und Angemessenheitsfragen individueller Aufsichtsratsvergütungen kommt der Autor zu dem Ergebnis, dass qualifikationsbezogene Vergütungen für Aufsichtsratsmitglieder bereits heute zulässig sind.

Autorentext

Florian Krack studierte Rechtswissenschaften an der Universität Göttingen und der Aarhus Universitet. Er arbeitete als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels- und Wirtschaftsrecht, Rechtsvergleichung, Multimedia- und Telekommunikationsrecht an der Universität Göttingen. Dort war er im Bereich Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht tätig.

Inhalt
Inhalt: Bestimmungsfaktoren Vergütung outside directors in den USA Zuständigkeit für die Vergütungsfestlegung Angemessenheit Gleichbehandlungsgrundsatz Haftungsrelevanz der Vergütung Qualifikationsvergütung Humankapitaltheorie Prinzipal-Agenten-Theorie Anreizvergütung Equity-Theorie Ungleichheitsaversion.