Motivation durch Anreizsysteme

Mitarbeitermotivation! Welche Thematik beschäftigt
die einschlägigen Fachzeitschriften mehr als diese?
Die Ansätze und Meinungen zu diesem Thema sind dabei
so verschieden wie vielfältig; im Mittelpunkt steht
jedoch immer das gleiche Ziel: Wie erreichen
Unternehmen eine höhere Motivation ihrer Belegschaft,
oder wie erhalten sie das ganze Potential ihres
Humankapitals?
Die Bedeutung des Humankapitals für den Erfolg oder
Misserfolg von Unternehmen ist auch internationalen
Topmanagern bekannt. Im Rahmen einer Umfrage stuften
sie das
Humankapital als den wichtigsten Faktor für den
Unternehmenserfolg ein. Demzufolge sind der Aufbau
und die Pflege von Human-Ressourcen eine der
wichtigsten Managementaufgaben der Zukunft. Nur mit
einem aktivierten Humanvermögen
lassen sich die Herausforderungen des zunehmenden
globalen Wettbewerbs bewältigen.

Autorentext
2000 - 2005 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Eberswalde seit 2005 Projektcontroller im öffentlichen Dienst

Klappentext
Mitarbeitermotivation! Welche Thematik beschäftigt die einschlägigen Fachzeitschriften mehr als diese? Die Ansätze und Meinungen zu diesem Thema sind dabei so verschieden wie vielfältig; im Mittelpunkt steht jedoch immer das gleiche Ziel: Wie erreichen Unternehmen eine höhere Motivation ihrer Belegschaft, oder wie erhalten sie das ganze Potential ihres Humankapitals? Die Bedeutung des Humankapitals für den Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen ist auch internationalen Topmanagern bekannt. Im Rahmen einer Umfrage stuften sie das Humankapital als den wichtigsten Faktor für den Unternehmenserfolg ein. Demzufolge sind der Aufbau und die Pflege von Human-Ressourcen eine der wichtigsten Managementaufgaben der Zukunft. Nur mit einem aktivierten Humanvermögen lassen sich die Herausforderungen des zunehmenden globalen Wettbewerbs bewältigen.