Motivation et Relation Manager-Collaborateur

Comprendre les dynamiques de la performance au travail est crucial pour les organisations qui cherchent à accroître leur avantage concurrentiel dans un environnement économique en constante évolution. L'industrie automobile marocaine constitue un terrain d'étude privilégié pour examiner les interactions entre les pratiques de GRH et les relations interpersonnelles en milieu professionnel. Cette recherche met en évidence la nécessité d'intégrer de manière subtile es systèmes de motivation dans les pratiques de GRH, en prenant en compte la qualité de la relation dyadique entre managers et collaborateurs. Une telle démarche favorise la création d'un environnement de travail propice à des performances professionnelles élevées et durables.

Autorentext

Anass EL GHRASLI, Doktor der Wirtschaftswissenschaften und Management, ist ein aktives Mitglied der AGEF Chamal. Seit 2020 leitet er die Abteilung für Forschung, Kooperation und Praktika an der Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger, die der Universität Abdelmalek Essaâdi (Marokko) angegliedert ist. Seine Forschungsschwerpunkte sind HRM, Soft-Skills und Wirtschaft.