MOTIVATION UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT

Die vorliegende Untersuchung wurde vorgeschlagen, um zu zeigen, die Hypothese vorgeschlagen, wenn es eine direkte und signifikante Beziehung zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit in der Arbeitnehmer der Regional Health Directorate Cajamarca, für die zwei Instrumente angewendet wurden, die ML-ORG Fragebogen für die Arbeitsmotivation und die SL-ARG Job Satisfaction Scale für die Arbeitszufriedenheit, die Ergebnisse waren, dass 56% haben ein durchschnittliches Niveau der Arbeitsmotivation, jedoch 42% haben eine niedrige Arbeitsmotivation, wie für unsere zweite Variable, 75% haben eine hohe Arbeitszufriedenheit. Mit Hilfe des Pearson-Korrelationskoeffizienten wurde die Hypothese bewiesen, dass ein direkter und signifikanter Zusammenhang zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit bei den Verwaltungsangestellten der regionalen Gesundheitsdirektion von Cajamarca besteht.

Autorentext

Mg. Anais Gabriela Vasquez Salazar, psicóloga com mais de 5 anos de experiência profissional dedicada à investigação em psicologia e educação.Mg. Sara Isabel Moscoso Luyo, psicóloga com mais de 5 anos de experiência e professora universitária.Liszeth Paola Cerna Ruiz, professora universitária com mais de 5 anos de experiência.