Motivation und Qualität des Arbeitslebens des Gesundheitspersonals in einem öffentlichen Krankenhaus

Ziel der Studie war es, die Beziehung zwischen Motivation und Qualität des Arbeitslebens beim Pflegepersonal des Hugo Pesce Pescetto Krankenhauses zu ermitteln. Das Studiendesign war nicht-experimentell, mit einem quantitativen Ansatz und Korrelationsebene, die Studienpopulation waren 440 Pflegekräfte, die Auswahl einer Stichprobe von 206 durch geschichtete zufällige Wahrscheinlichkeitsstichproben. Die verwendeten Instrumente waren: zur Messung der Arbeitsmotivation die auf der Selbstbestimmungstheorie basierende Skala von Lohmann et al. (2017), die die Zusammensetzung der Motivation beim Gesundheitspersonal misst, und zur Messung der Qualität des Arbeitslebens wurde die CVL-HP-Skala von Hernández-Vicente et al. (2017) verwendet. Die erzielten Ergebnisse zeigen, dass das Gesundheitspersonal ein hohes Maß an Arbeitsmotivation (87 %) hat, wobei die intrinsische und extrinsische Motivation bei 88 % bzw. 85 % liegt. Andererseits war die Qualität des Arbeitslebens überwiegend mittelmäßig (82 %) und nur 17 % waren gut.

Autorentext
Salazar Marcatoma, LilianaMedizinischer Chirurg mit Abschluss an der Universidad Nacional Federico Villarreal und mit Spezialisierung auf Gynäkologie und Geburtshilfe an der Universidad Nacional Mayor de San Marcos sowie einem Master-Abschluss in Management im Gesundheitswesen. Diplom in Management von Gesundheitsprozessen und Spezialisierung auf Personalmanagement und das Servirrecht.