Multinationalität der SE-Mitbestimmungsordnung

Die Arbeitnehmerbeteiligung in einer SE ist nicht einheitlich geregelt. Das SEBG sieht partielle Rückverweisungen in die Rechtsordnungen der EU-Mitgliedstaaten vor. Dies hat ein Nebeneinander verschiedener Rechtssysteme zur Folge. Gegenstand der Untersuchung ist ein Vergleich der maßgeblichen Regelungen der verschiedenen nationalen Umsetzungsgesetze.

Die Arbeitnehmerbeteiligung in einer Europäischen Gesellschaft (SE) ist nicht einheitlich geregelt. Die Richtlinie 2001/86/EG enthält zahlreiche Gestaltungsspielräume. In Deutschland wurde die Richtlinie 2001/86/EG durch das SEBG umgesetzt. Dieses sieht für eine SE mit Sitz in Deutschland partielle Rückverweisungen in die Rechtsordnungen anderer EU-Mitgliedstaaten vor. Für die Akteure in einer SE bedeutet dies ein Nebeneinander verschiedener Rechtssysteme. Der Umfang und die Folgen der Rückverweisungen sind Gegenstand der Bearbeitung. Im Mittelpunkt steht ein Vergleich derjenigen nationalen Regelungen, die von den Rückverweisungen des SEBG erfasst sind. Untersucht werden die maßgeblichen Regelungen in den Umsetzungsgesetzen von 27 EU-Mitgliedstaaten.

Autorentext

Christine Kumpf studierte Rechtswissenschaften in Augsburg. Die promovierte Volljuristin ist als Rechtsanwältin in einer Stuttgarter Kanzlei tätig.

Inhalt
Inhalt: Rechtliche Grundlagen der SE-Arbeitnehmerbeteiligung Verweisungen auf ausländisches Recht: Definitionen, Arbeitnehmerinformation, Konstituierung des BVG und SE-Betriebsrats, Mitbestimmung im Aufsichts-/Verwaltungsorgan, Rechtsstellung der Arbeitnehmervertreter Vergleich: Verhandlungsverfahren, Auffangregelungen, Rechtsstellung der Arbeitnehmervertreter.