Neue Karrieremodelle?

Die Veränderungen der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie der Organisationswandel beeinflussen nachhaltig die Karriereplanung. Die Schaffung flacher Hierarchien und damit anpassungsfähigen Strukturen, führte zum Wegfall von ganzen Hierarchie- und Führungsebenen. Angesichts des steigenden Verlustes von hochqualifizierten Mitarbeitern, versuchen Unternehmen mit neuen Karrieremodellen und einer innovativen Karriereplanung, Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.

Autorentext

Über die Autorin: Maike Wenzel absolvierte ihre Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau bei der Deutschen Bahn AG und studierte Diplom-Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation. Neben dem Studium war sie als Reisberaterin tätig. Heute arbeitet sie als Recruiterin für die Reise- und Eventbranche.