Noch mehr Best Practice in der (Senioren-)Tagespflege - Fachbuch Pflege

Noch mehr Best Practice in der (Senioren-)Tagespflege. Das 2. Best Practice-Praxishandbuch von Tagespflegen für Tagespflegen. Weitere 50 strategische und inhaltliche Ideen und Vorschlage fur Fuhrungskrafte aus der Praxis fur die Praxis in der (Senioren-)Tagespflege. Es handelt sich um Best Practice-Ideen, da die meisten Ideen praxiserprobt und sich als erfolgreich herausgestellt haben. In diesem 2. Buch der Best-Practice Reihe durfen Sie sich wieder von vielen erprobten, aber auch einigen unkonventionellen Ideen fur Ihre Tagespflege uberraschen lassen. Zusatzlich legen wir in diesem Band einen Schwerpunkt auf die Belegungssteigerung und auf die Einbindung der Tagespflege in das Quartier. Die Themenblöcke: 1. Eine gute Belegung in der Tagespflege 2. Außendarstellung und Alleinstellungsmerkmale 3. Gäste und Aktivitäten 4. Best Practice für Mitarbeiter*innen 5. Tagespflege im Quartier In unseren Beratungen und Projektplanungen bei Tragern von Pflegeunternehmen und in unseren Seminaren zum Planen und Betreiben von Tagespflegen bzw. zur betriebswirtschaftlichen Fuhrung werden immer wieder spannende, kreative und auch innovative Praxisideen an uns herangetragen, die den Alltag der Mitarbeiter, aber auch den Tag fur die Gaste, erleichtern oder verbessern. Hinweis: Dies ist der 2. Band der Reihe Best Practice für die Tagespflege.

Autorentext
Peter Wawrik weist mehr als 27 Jahre Erfahrung als Geschäftsführer im Be reich Pflege auf dem Gebiet des erfolgreichen Managements von Pflegeein richtungen und Wohlfahrtsverbänden auf. Neben seiner Tätigkeit als Unter nehmensberater ist er anerkannter Gutachter und Sachverständiger, publi ziert regelmäßig zu diversen Fachthemen, ist Fachbuchautor und als Dozent in Seminaren im Themenfeld ambulante Pflege und Tagespflege tätig. Als geschäftsführender Gesellschafter der Sießegger + Wawrik Management GmbH ist er zusätzlich in der Bewertung und Beratung von ambulanten Pflegediensten und Tagespflegen im Rahmen der Unternehmensnachfolge engagiert.