Obstacles aux possibilités de gestion au Népal : Une perspective de genre

L'implication des femmes dans divers rôles de direction a permis de les mettre en valeur et de les doter de capacités de prise de décision, mais la persistance des stigmates et des stéréotypes à l'égard des femmes a eu pour effet de limiter leur implication. Malgré l'intégration de l'agenda des femmes et l'égalité des chances, les femmes sont toujours moins nombreuses à occuper des postes de direction. Les stéréotypes sur les capacités, les intérêts et le comportement des femmes les ont amenées à se comporter d'une manière qui limite leur efficacité sur le lieu de travail. Cette étude a été menée pendant deux mois dans la vallée de Katmandou. Elle a utilisé des méthodes quantitatives et qualitatives pour évaluer les rôles, les perceptions et les pratiques des femmes sur le lieu de travail. L'étude quantitative s'est concentrée sur les caractéristiques du travail, tandis que les méthodes qualitatives ont exploré la perception et les convictions des femmes actives.

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Surakchya Pokhrel est titulaire d'un MBA spécialisé dans la gestion des ressources humaines de l'International American University. Avec quelques années d'expérience professionnelle dans une institution financière et une mission diplomatique, elle a acquis des connaissances considérables sur les pratiques de gestion au Népal. Ses domaines d'intérêt comprennent le genre et l'administration/la gestion des ressources humaines.