Öffentliche Verwaltung: Personalpolitik und prozesse

In unserer Studie haben wir versucht, die Bedeutung der öffentlichen Verwaltung für die sichere Verwirklichung der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung zu erhöhen, indem wir die Hauptbestimmungen des systemfunktionalen Paradigmas der Personalpolitik und Personalprozesse so interpretieren, als wären sie die äußeren Schritte der Die Effizienz der öffentlichen Verwaltung ist einerseits wie ein großer Amtszufluss und andererseits selbst das Ergebnis politischer und wirtschaftlicher Prozesse. Wir haben großen Respekt vor der Frage politischer Meinungen und Bedrohungen für die Prozesse der Personalsicherheit der Institutionen der öffentlichen Verwaltung, einschließlich der Stille, als Hauptantriebselemente der siegreichen und gesetzgebenden Behörden, des Instituts für das Präsidentenamt und der Verfahren nya posad an den großen galuzevy Organen der Macht. Wir haben die systemischen und prozessualen Konzepte der Personalpolitik und Personalprozesse, das Paradigma der Stärke des Personalpotenzials als Möglichkeit zum Umdenken der erfolgreichen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung der sozialen Gerechtigkeit und Rechtsstaatlichkeit eingehend untersucht Prinzipien.

Autorentext

gor Gasjuk - Dottore in scienze nella pubblica amministrazione, professore, intercessore del direttore dell'Istituto scientifico di pubblica amministrazione e diritto di Khmelnytsky.Mikola Bajuk - Candidato di scienze nell'amministrazione statale, direttore del Centro regionale Khmelnytskyi per l'avanzamento delle qualifiche.