Onboarding: Ein zukunftsweisender Prozess

Das Thema Onboarding ist bei vielen - insbesondere kleineren Unternehmen - noch nicht im Fokus. Die Vorteile, die ein (umfassender) Onboarding Prozess bietet, werden im Rahmen dieser Veröffentlichung dargestellt. Dabei ist festzustellen, dass viele Unternehmen bereits über wichtige Tools für die Integration von neuen Mitarbeitern verfügen. Was vielfach fehlt, ist das Verständnis für den gesamten Prozess und die strukturierte Herangehensweise. Hier sollen die nachfolgenden Ausführungen Hilfestellung geben, die Tools auszuwählen, die für das jeweilige Unternehmen als passend eingestuft werden.

Autorentext

Rüdiger R. Matzen studierte Wirtschafts-, Rechts-, Erziehungs- und Sozialwissenschaften. Die Studien schloß er mit einem Diplom in Betriebswirtschaft, einem Master of Laws in Rechtswissenschaft und einem Master of Arts in Systemischer Beratung / Management ab. Er arbeitet seit über 30 Jahren in unterschiedlichen Positionen im betrieblichen Personalmanagement und verfügt über umfangreiche praxiserprobte Kenntnisse in allen Bereichen des Personal- wesens. Seit 2017 ist er als Berater, Mediator und Business Coach freiberuflich tätig. Er berät mittelständische Unternehmen, sowie Führungskräfte in allen Fragen zum anwendungsbezogenen Personal- bzw. Veränderungsmanagement. Darüber hinaus ist er als Dozent für das Fach Personalmangement mit den Schwerpunkten Rekrutierung, Employer Branding und Personalmarketing an mehreren Hochschulen in Hamburg tätig.

Klappentext

Das Thema Onboarding ist bei vielen insbesondere kleineren Unternehmen noch nicht im Fokus. Die Vorteile, die ein (umfassender) Onboarding Prozess bietet, werden im Rahmen dieser Veröffentlichung dargestellt. Dabei ist festzustellen, dass viele Unternehmen bereits über wichtige Tools für die Integration von neuen Mitarbeitern verfügen. Was vielfach fehlt, ist das Verständnis für den gesamten Prozess und die strukturierte Herangehensweise. Hier sollen die nachfolgenden Ausführungen Hilfestellung geben, die Tools auszuwählen, die für das jeweilige Unternehmen als passend eingestuft werden.