Onlinebewerbung

Papierbewerbungen verlieren an Bedeutung - die Rekrutierung über multimediale Medien rückt mehr und mehr in den Mittelpunkt der Personalbeschaffung. Nicht nur auf Unternehmens-, auch auf Bewerberseite werden die Vorteile dieser Rekrutierungsmethode immer unverkennbarer. Doch welche Möglichkeiten bietet das World Wide Web? Wo liegen die genauen Vorteile? Welche Nachteile sind zu berücksichtigen? Die Autorin stellt den Online-Bewerbungsprozess übersichtlich dar und gibt einen Einblick in die verschiedenen Möglichkeiten der elektronischen Personalbeschaffung. Hierbei wird ein besonderer Schwerpunkt auf die Bewerbungsformulare der unternehmenseigenen Homepage, aber auch von Jobbörsen gelegt. Mit Hilfe einer empirischen Untersuchung und der Analyse verschiedener Onlinebewerbungstools werden so Schwachstellen aufgespürt und ein Verbesserungskonzept erarbeitet. Dieses Buch ist nicht nur eine wertvolle Hilfestellung bei der (Weiter-) Entwicklung von Onlinebewerbungstools; es bietet einen Überblick über DIE Rekrutierungsmethode der Zukunft und ist somit ein Ratgeber für Personalentscheider und -vermittler, aber auch für Bewerber und thematisch Interessierte.

Autorentext

Janine Jantzen, Diplom-Kauffrau (FH): Studium der Tourismuswirtschaft an der Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven mit Schwerpunkt Personalmanagement, Führung und Organisation.