Optimierung des Einsatzes älterer ArbeitnehmerInnen im Unternehmen

In den letzten Jahren ist das Interesse am "Demographischen Wandel der Gesellschaft" deutlich gewachsen. Die steigende Lebenserwartung indiziert einen höheren Anteil der älteren Arbeitsgruppen am Erwerbsprozess. Die Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel. Internationale wirtschaftliche Verflechtungen und eine allgemeine Entwicklung hin in Richtung Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft verlangen Umstrukturierungsprozesse. Dies bedeutet für Unternehmen und ihre Mitarbeiter, dass sie bereit sein müssen, aktiv an diesen Entwicklungsprozessen teilzunehmen. Mit der alternden Bevölkerung steht die Wirtschaft vor neuen Aufgaben: Wie kann die vom Arbeitsmarkt vernachlässigte "50+ Gruppe" langfristig in den Erwerbsprozess integriert werden? Welche Beschäftigungsmodelle werden für diese Altersgruppe eingesetzt? Das Buch richtet sich an alle, die wissen möchten, weshalb unterschiedliche Altersgruppen einen entscheidenden Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens leisten können und ältere Arbeitnehmer einen wichtigen Teil des Humankapitals eines Betriebes darstellen.

Autorentext

Mag. Mirjam Tauber hat an der Karl-Franzens-Universität Graz Management and International Business mit dem Fachschwerpunkt Organisations- und Personalmanagement studiert.

Klappentext

In den letzten Jahren ist das Interesse am "Demographischen Wandel der Gesellschaft" deutlich gewachsen. Die steigende Lebenserwartung indiziert einen höheren Anteil der älteren Arbeitsgruppen am Erwerbsprozess. Die Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel. Internationale wirtschaftliche Verflechtungen und eine allgemeine Entwicklung hin in Richtung Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft verlangen Umstrukturierungsprozesse. Dies bedeutet für Unternehmen und ihre Mitarbeiter, dass sie bereit sein müssen, aktiv an diesen Entwicklungsprozessen teilzunehmen. Mit der alternden Bevölkerung steht die Wirtschaft vor neuen Aufgaben: Wie kann die vom Arbeitsmarkt vernachlässigte "50+ Gruppe" langfristig in den Erwerbsprozess integriert werden? Welche Beschäftigungsmodelle werden für diese Altersgruppe eingesetzt? Das Buch richtet sich an alle, die wissen möchten, weshalb unterschiedliche Altersgruppen einen entscheidenden Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens leisten können und ältere Arbeitnehmer einen wichtigen Teil des Humankapitals eines Betriebes darstellen.