Or noir

Le développement des ressources humaines (DRH) dans les organisations s'apparente à l'accueil d'un enfant dans une cour de récréation pour la première fois. Il concerne l'acquisition de talents et la gestion et le développement continus qui sont nécessaires. En utilisant une approche de psychologie du développement, l'auteur suggère que les Jamaïcains doivent d'abord développer une « volonté de vivre », qui est la source de toutes les tâches professionnelles futures. Dans un chapitre complémentaire, « Building Human Capital Through Education » (Construire le capital humain grâce à l'éducation) de Keisha A. Mitchell, Maurice J. Elias et Clement Branche, le développement des ressources humaines est exploré à travers l'éducation formelle. Enfin, « Transforming Communities through Vocational Training and Social Entrepreneurship » (Transformer les communautés grâce à la formation professionnelle et à l'entrepreneuriat social) de Keisha A. Mitchell explore comment ceux qui abandonnent le système formel peuvent obtenir une certification pour les compétences qu'ils ont acquises grâce à l'apprentissage ou à la formation en cours d'emploi. L'objectif de ce recueil est de présenter aux lecteurs un aperçu du paysage jamaïcain en matière de développement des ressources humaines.

Autorentext
Le Dr Keisha Mitchell travaille depuis trois ans au sein de l'unité des programmes d'études supérieures en ressources humaines. Elle a suivi le programme de doctorat en comportement organisationnel, puis a pris la responsabilité des recherches de l'unité dans le domaine de l'affirmation sociale. Titulaire d'un doctorat de l'université Rutgers (États-Unis), elle s'intéresse à l'apprentissage social et émotionnel, aux organisations complexes et à la santé mentale.