Organisation, travail et santé

Les organisations et leurs travailleurs deviennent malades ; pour les deux, le problème n'est pas simplement d'identifier qui est à blâmer, mais d'offrir des solutions pour améliorer la productivité et les relations sur le lieu de travail. Parmi les nombreuses variables qui présentent de bonnes réponses dans le domaine de la psychologie positive, les concepts de capital psychologique et de soutien organisationnel sont des domaines de connaissance qui proposent de sauver la valeur des personnes et leurs implications dans l'environnement de travail, en travaillant sur l'action motivée et les forces psychiques des sujets qui guident le comportement des individus pour une meilleure performance de l'organisation. La présente étude vise à analyser la relation interdépendante entre le soutien organisationnel, le capital psychologique positif au travail et l'état de santé général des infirmières d'un hôpital public de la ville de Natal-RN.

Autorentext

Gabriella Aguiar Pereira (Nurse and Master in Psychology at Universidade Potiguar). Nilton Soares Formiga (PhD in Social Psychology and professor/researcher at Universidade Potiguar). Ionara Dantas Estevam (PhD in Social Psychology and professor/researcher at Universidade Potiguar).