Organisationsklima und sein Einfluss auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter

Die größte Herausforderung für Unternehmen ist heute die Verbesserung der Personalmanagementprozesse. Und die Arbeit "Organisationsklima" wird als eines der effizientesten Diagnoseinstrumente im Bereich des Personalmanagements angesehen, wenn man bedenkt, dass die Einhaltung der Grundsätze eines gesunden Arbeitsumfelds Fehlzeiten verhindert und die mit einer hohen Fluktuation verbundenen Kosten minimiert und somit die Produktivität erhöht. Aus der Studie von Denkern wie Dejours und Chiavenato geht hervor, dass Organisationen bei der Festlegung ihrer Ziele wachsam sein müssen. Ziele, die in einer unerreichbaren Realität gesetzt werden und ausschließlich auf Profit ausgerichtet sind, sind ein Faktor, der das Gefühl der Frustration verstärkt. Die Menschen brauchen eine subjektive Bestätigung für ihre Einstellungen und ihr Verhalten, um das Ziel eines jeden Lebewesens zu bekräftigen, das darin besteht, seine Existenz zu spüren und nicht nur zu existieren. Das Ergebnis ist der Gewinn, den die Organisation durch die gesetzten Ziele erzielt, ohne jedoch die Subjektivität jedes einzelnen Teammitglieds zu missachten und so die Metallgesundheit des Mitarbeiters zu schützen.

Autorentext

Rosângela Alves de Lima, Diplom-Psychologin von UNIVERSO GO, Diplom-Personalmanagerin von UNIP GO, Postgraduierte in analytischer Psychologie an der PUC GO, Gleyciane Mendes da Silva, Diplom-Psychologin von UNIVERSO GO, Marcela Neves Ribeiro, Diplom-Psychologin von UNIVERSO GO.