Organisationsklima und Streß

Die Studie widmet sich der Untersuchung des Einflusses von sozialen und anderen relevanten Umweltfaktoren innerhalb der Krankenhausorganisation auf die Streßsituation des Pflegepersonals. Über den Zusammenhang zwischen dem mehrdimensional konstruierten Umweltfaktor Organisationsklima und der subjektiven Streßintensität Pflegender liegen bisher keine Untersuchungen vor. Es wurden 374 Pflegepersonen in fünf Krankenhäusern schriftlich befragt. Die statistische Auswertung erfolgte unter Verwendung varianz- und regressionsanalytischer Verfahren. Die Ergebnisse zeigen, daß das Organisationsklima für das Ziel der Streßprävention von einer eigenständigen Bedeutung ist. Für die Aufgabe der gesundheitsförderlichen Organisationsentwicklung durch das Pflegemanagement sind die Ergebnisse verwertbar.

Autorentext

Der Autor: Roman-Frank Oppermann, geboren 1964, absolvierte eine Ausbildung zum Krankenpfleger am KH Marienhof in Koblenz. Die Weiterbildung zum Lehrer für Pflegeberufe erfolgte an der Krankenpflegehochschule Agnes-Karll/DBfK in Frankfurt/Main. Anschließend studierte er Wirtschaftswissenschaften an der FH Mainz und war danach als Landeskrankenhausreferent der Diakonischen Werke in Hessen (DWHN/DWKW) tätig. Die Promotion erfolgte an der Medizinischen Fakultät Charité der Humboldt-Universität zu Berlin. Seit 2000 ist der Autor als Professor für Krankenhaus-Betriebswirtschaftslehre an der FH Neubrandenburg tätig.

Inhalt

Aus dem Inhalt: Organisationsklima und Streß im Krankenhaus - Zum Einfluß der Klimadimensionen Motivation und Anregung durch die Organisation, Offenheit und Vertrauen sowie Freiraum und Unabhängigkeit innerhalb der Organisation auf die subjektive Streßintensität des Pflegepersonals.