Organisationskultur einer regionalen Universität in der postsowjetischen Zeit

Das Problem der Modernisierung und Entwicklung der Organisationskultur russischer Universitäten, einschließlich Unternehmensstandards, Stil, Traditionen und Normen intraorganisatorischer Beziehungen, wird sowohl von der wissenschaftlichen Gemeinschaft als auch von der Öffentlichkeit am aktivsten diskutiert. Es ist die Organisationskultur, die den Symbol- und Wertraum der Universität konstruiert, die Beziehungsmuster zwischen Bildungs- und Struktureinheiten und Akteuren des universitären Sozialsystems bestimmt. In diesem Zusammenhang wird deutlich, dass der Erfolg, die Wettbewerbsfähigkeit und die Attraktivität der Universität in hohem Maße vom Entwicklungsstand der Organisationskultur abhängen, deren Stärkung sich positiv auf die Entwicklung des Hochschulsystems in ganz Russland auswirken wird und innerhalb einzelner Regionen.

Autorentext

Aksyutin Yuri Mikhailovich, Kandidat für Philosophie, außerordentlicher Professor am Institut für Philosophie und Kulturwissenschaften des Instituts für Wirtschaft und Management der Khakass State University, benannt nach N. F. Katanova (Abakan).