ORGANISATIONSKULTUR

Die Menschen verhalten sich und interagieren unterschiedlich. In jedem Umfeld gibt es daher zwangsläufig unterschiedliche Meinungen und Sichtweisen. Wie kann man verhindern, dass aus den verschiedenen Perspektiven der Ideen, Gedanken, Handlungen und Gefühle ein Groll entsteht?Die Kultur wirkt sich auf jeden Aspekt unseres individuellen Lebens und auch auf den unseres Unternehmens/unserer Einrichtung aus, von der öffentlichen Wahrnehmung unserer Marke über die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bis hin zum Endergebnis. Da so viel auf dem Spiel steht, ist es wichtig, dass die Unternehmenskultur anpassungsfähig und offen für Verbesserungen ist. Das fängt damit an, dass wir in der Lage sind, genau zu formulieren, welche Art von Kultur unser Unternehmen hat.

Autorentext

Académico-trator com doutoramento em Psicologia Org. Psicologia. É membro profissional da NIM, ISMN, ECP, British Project Professional Society, consultor de gestão e membro da International Churchill Society. A sua profundidade de conhecimentos e competências torna-o um recurso pessoal muito procurado a nível mundial, em corredores privados e públicos.