Organisationsmodelle und Praktiken des Personalmanagements

Ausgehend von einem Überblick über die wichtigsten Ansätze für das Personalmanagement und die Einführung neuer Technologien bestand das Ziel dieser Arbeit darin, die internen und externen Faktoren zu untersuchen, die die Personalmanagementsysteme von Unternehmen in technologieintensiven Sektoren prägen. Unter Verwendung einer Fallstudienmethodik stellt die Arbeit einen ganzheitlichen Ansatz zu diesem Thema dar und stützt sich auf verschiedene Quellen wie Personalleiter, Mitarbeiter und Dokumentenanalyse.

Autorentext

Maria Amélia Marques hat in Wirtschafts- und Organisationssoziologie am ISEG der Universität Lissabon promoviert. Seit 1996 ist sie Dozentin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften des Polytechnischen Instituts Setúbal. Ihre Forschungsarbeit konzentriert sich auf verschiedene Themen des Personalmanagements und der Organisationssoziologie.