ORGANISATIONSPOLITIK UND ARBEITSPLATZBEZOGENE ERGEBNISSE

Ziel der empirischen Forschung ist es, die Auswirkungen der wahrgenommenen Organisationspolitik (POP) und verschiedener arbeitsbezogener Ergebnisse bei Krankenschwestern und Krankenpflegern des öffentlichen Sektors und der Moderatorenrolle des Psychologischen Vertragsbruchs (PCB) auf die Beziehung zwischen POP und Arbeitseinsatz (WE) zu untersuchen. Der rapide zunehmende Einfluss der Organisationspolitik in Regierungsabteilungen verringert die Fähigkeit, Übergeordnete Dienste zu leisten, und führt zu Streitigkeiten zwischen Angestellten und höheren Behörden des öffentlichen Sektors. Die einflussreiche Organisationspolitik ist in allen entwickelten und nicht-entwickelten Ländern weit verbreitet. Diese theoretische Grundlage dafür basiert auf einheitlichen Theorien und unterstützender Literatur. Das Structural Equational Modelling (SEM) wird auf Datensätze angewandt, um die direkten und indirekten Auswirkungen von POP in Anwesenheit von WIR als Vermittler zu identifizieren. Darüber hinaus wird die Rolle von PCB als Moderator zwischen POP- und WE-Beziehungen evaluiert.

Autorentext

Ik ben 32 jaar oud als officier in de openbare sector van Pakistan. Ik heb mijn vroege opleiding gedaan vanuit mijn woonplaats D.G. Khan Pakistan, verdere hogere opleiding heb ik gedaan vanuit een vooraanstaande universiteit van hoger onderwijs commissie van Pakistan, universiteit van de Punjab. Nu heb ik onlangs mijn onderzoekswerk gedaan van M.Phil thesis in de publieke sector van Pakistan.