Organisatorische Bindung und Leistung

In den vergangenen zwei Jahrzehnten ist der Bedarf an einem besseren Verständnis des organisatorischen Phänomens täglich gestiegen. Da die Organisation durch die Bemühungen der Mitarbeiter erfolgreich sein kann, sollte man ihnen eine Schlüsselrolle in der Organisation zugestehen. Es ist wichtig, tiefer und über das Thema hinaus zu blicken und zu versuchen, die Natur der Leistung der Mitarbeiter zu verstehen. Dieses Buch trägt zum Korpus der Literatur bei, indem es den Einfluss des organisatorischen Engagements auf die individuelle Leistung in der Organisation untersucht. Es untersucht den moderierenden Effekt der Arbeitsethik auf das organisatorische Engagement und die individuelle Leistung in der Organisation. Die empirischen Ergebnisse zeigten, dass jede Dimension des organisatorischen Engagements direkt auf die individuelle Leistung wirkt. Darüber hinaus moderiert die Arbeitsethik zwischen affektivem Commitment und individueller Leistung. Es gibt Hinweise darauf, dass das Niveau der Arbeitsmoral und des organisatorischen Engagements einen Beitrag zum Niveau der individuellen Leistung leisten kann. Insbesondere das affektive Commitment, also die emotionale Bindung des Mitarbeiters, wurde mit der individuellen Leistung korreliert.

Autorentext

Sareh Rahimi, MBA houder en Adel Tajasom, PhD kandidaat Universiti Sains Malaysia werken aan het onderzoek op het gebied van Organizational Commitment en Ethiek aan de School of Management, USM. Adel heeft verschillende artikelen gepubliceerd in internationale tijdschriften en heeft meegeschreven aan drie boeken.