ORGANISATORISCHE SOZIALISATION UND INDIVIDUELLE ARBEITSLEISTUNG

Diese Studie untersuchte die Beziehung zwischen organisatorischer Sozialisation und individueller Arbeitsleistung in allgemeinen Krankenhäusern in Rivers State, Nigeria. Es wurde eine Querschnittserhebung durchgeführt, bei der eine Gesamtpopulation von siebenhundertzehn (710) Mitarbeitern erfasst wurde. Aus der Grundgesamtheit wurde jedoch eine Gesamtstichprobe von zweihundertachtundvierzig (248) Mitarbeitern gezogen. Es wurde die Technik der einfachen Zufallsstichprobe angewandt. Die Daten wurden mit Hilfe von Fragebögen erhoben, und der Spearman-Rangordnungs-Korrelationskoeffizient wurde für die Analyse der gewonnenen Daten verwendet, um die Beziehung zwischen organisatorischer Sozialisation und individueller Arbeitsleistung zu ermitteln. Der moderierende Einfluss der Organisationskultur auf die Beziehung zwischen organisatorischer Sozialisation und individueller Arbeitsleistung wurde mit Hilfe der partiellen Korrelation analysiert. Das Ergebnis zeigt, dass ein signifikanter Zusammenhang zwischen den Dimensionen der organisatorischen Sozialisation (antizipatorische Sozialisation, Unterstützung durch die Mitarbeiter und Zukunftsperspektive) und den Maßen der individuellen Arbeitsleistung (Aufgabenleistung, kontextuelle Leistung und adaptive Leistung) besteht.

Autorentext

Sono un ricercatore nigeriano, nato ad Andoni Town, nello Stato di Rivers. Ho conseguito il dottorato di ricerca in Gestione delle risorse umane presso l'Università dell'istruzione Ignatius Ajuru, in Nigeria. La mia area di specializzazione è la gestione delle risorse umane. Sono un consulente per le risorse umane. Mi occupo della formazione delle organizzazioni su come gestire al meglio le questioni relative alle risorse umane, in tutti i settori.