Organisatorische Veränderungen gestalten

Der Vorteil dieses Buches besteht darin, dass es den Prozess der organisatorischen Veränderung im Zusammenhang mit den Prinzipien und Praktiken verschiedener Arten von Organisationen bewertet. Der Vorteil dieses Buches besteht darin, dass es den Prozess der organisatorischen Veränderung im Zusammenhang mit den Prinzipien und Praktiken verschiedener Arten von Organisationen bewertet. Veränderungsprozesse und Techniken, die zur Erleichterung von Veränderungen eingesetzt werden, werden untersucht und auf Systeme wie Informationstechnologie, Kommunikation, Richtlinien und Verfahren, Unternehmenskultur und Führung angewendet. Dieses Buch vermittelt Managern, wie sie ein Produkt durch Innovation differenzieren können. Exzellente Kunden, die dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber seinen Konkurrenten verschaffen, indem sie die Wertschöpfungskette schlank und effizient halten, damit es seine Niedrigkostenstrategie weiter verfolgen kann, sind die Herausforderung, vor der viele Manager stehen, um das richtige Geschäftsmodell zu entwickeln. Als Führungskraft ist es entscheidend, ehrgeizige Ziele zu setzen und Einzelpersonen herauszufordern, um Dringlichkeit für Veränderungen zu erzeugen. Eine starke Kommunikation ist ebenfalls notwendig, um sicherzustellen, dass Anforderungen und ehrgeizige Ziele richtig verstanden werden.

Autorentext

Ich glaube, eines der Hauptziele des Unterrichts ist es, die Denkweise und das bisherige Wissen der Schüler zu hinterfragen und ihnen zu helfen, eine kritische Sichtweise auf die Dinge zu entwickeln. Meine Rolle in diesem Prozess besteht darin, Diskussionen, philosophische und historische Informationen anzuregen, um mögliche Ansätze aufzuzeigen.