Organisatorische Werte und Personalpolitik: eine interaktive Dimension

Gibt es eine Kongruenz zwischen den von der Unternehmensleitung geteilten organisatorischen Werten und der von der Organisation verfolgten Personalpolitik? Das Analysemodell ermöglicht eine interaktive Sichtweise zwischen den Werten der Organisation und der Personalpolitik. Um mit dem sich wandelnden Szenario in einer globalisierten Gesellschaft Schritt zu halten, wurde der Parameter "Interaktion mit der Gemeinschaft" hinzugefügt, um Werte zu messen, und das Teilsystem "Engagement" wurde als neuer Prozess im Bereich Humanressourcen aufgenommen.

Autorentext

33 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, davon 15 Jahre als Personalleiterin in großen Unternehmen. Seit 2000 unterrichtet sie HRM und internationales HRM. Sie lebt in Frankreich, wo sie außerordentliche Professorin am ISG (Institut Supérieur de Gestion) in Paris ist. Außerdem ist sie Gastprofessorin an der Universität von Bologna und der Katholischen Universität in Rom, Italien.