Organisatorisches Klima und Leistung am Arbeitsplatz

Bei dem betreffenden Unternehmen handelt es sich um ein Unternehmen, das sich dem Bau städtischer und ländlicher Infrastrukturen widmet und das darauf angewiesen ist, dass alle seine Mitarbeiter ein angemessenes Organisationsklima wahrnehmen, da der wichtigste Aktivposten des Unternehmens seine menschlichen Talente sind, die alle Leistungen und bestimmte Motivationen für das menschliche Wohlbefinden erbringen. Die Forschung entstand aus der Notwendigkeit für die Unternehmen, die Arbeitsleistung jedes einzelnen Arbeitnehmers zu erhalten oder zu steigern, wofür es notwendig ist, Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, ein gutes Organisationsklima aufrechtzuerhalten, in dem sich der Arbeitnehmer motiviert fühlt, seine persönlichen Ziele zu erreichen, die eng mit denen des Unternehmens verbunden sind.

Autorentext

Ericka Jurado1, Fabián Santana Romo2,3 1Ambato, Equador.2Universidadedas Forças Armadas - ESPE. Sangolquí, Equador.3Pontificia Universidad Católica de Chile. Santiago, Chile.