Organisatorisches Klima und seine Auswirkungen auf die Arbeitsleistung

Diese Studie untersuchte das Organisationsklima und seine Auswirkungen auf die Leistung der Arbeit. Diese Studie untersuchte 150 Bankangestellte, einschließlich der oberen und unteren Führungsebene von 23 verschiedenen Banken und deren Filialen in Gilgit. Die Studie wurde nur mit Bankangestellten durchgeführt und misst das Organisationsklima und dessen Einfluss auf die finanzielle Leistung, das Organisationsklima und dessen Einfluss auf das organisatorische Engagement und die Mitarbeiterzufriedenheit und deren Umsatz auf die finanzielle Leistung der Mitarbeiter. Die unabhängige Variable Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht signifikant mit der finanziellen Leistung, weshalb wir diese Variable nicht interpretieren können. Auf der anderen Seite ist die Variable Organisatorisches Engagement signifikant für 1% Signifikanzniveau. Der Koeffizient .45 des organisatorischen Engagements zeigt an, dass es eine positive Beziehung zwischen den Variablen gibt. . Nach den Regressionsergebnissen führt ein Anstieg des organisatorischen Engagements um 1 % zu einem Anstieg der finanziellen Leistung um 45 %.

Autorentext

Sono Muhammad Saleem di Gilgit-Baltistan e ho conseguito un MBA presso il COMSATS Institute of Information Technology Abbottabad Campus. MS Project Management presso il COMSATS Institute of Information Technology VC Islamabad, Pakistan. Sono docente e ricercatore di scienze gestionali.