Organization Design

Dieses Fachbuch bietet einen fundierten Ansatz zur Lösung praktischer Organisationsprobleme, mit denen Manager und Berater häufig konfrontiert werden. Es wird zunächst gezeigt, wie Organisationsfragen als Management-Entscheidungsprobleme verstanden und einer konsequenten Steuerung zugänglich gemacht werden können. An die Eingrenzung des Gegenstands von Reorganisationen schließt sich eine eingehende Erläuterung geeigneter Beurteilungskriterien für Organisationsstrukturen an. Sodann werden die Kernalternativen der organisatorischen Gestaltung erläutert, bevor exemplarisch gezeigt wird, wie sich konkrete Organisationsformen anhand der Kriterien beurteilen lassen. Neue Organisationsformen werden dabei jeweils explizit berücksichtigt. Für die Auswahl einer zweckmäßigen Organisation wird abschließend auf die strategiebasierte Gewichtung von Organisationszielen sowie die Integration der sachlogischen und verhaltensorientierten Beurteilungsperspektive eingegangen. Zahlreiche Praxisbeispielesowie Definitionen wichtiger Begriffe, Merksätze und Hintergrundinformationen erleichtern die Umsetzung in die Unternehmenspraxis.

Autorentext

Prof. Dr. rer. oec. habil. Jens Grundei ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Corporate Governance & Organization an der Quadriga Hochschule Berlin. Er leitet den Arbeitskreis "Organisation" der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. und ist Mitglied im wissenschaftlichen Beirat einer Top-Management-Beratung für Strategie und Organisation.

Inhalt

Unternehmensorganisation: Eine kurze Bestandsaufnahme.- Organization Design: Begriffliche Abgrenzung und methodischer Ansatz.- Gegenstand: Was genau wird (re-)organisiert?.- Ziele setzen: Beurteilungskriterien für Organisationsstrukturen.- Handlungsmöglichkeiten bestimmen: Gestaltungsparameter und Gestaltungsalternativen der Organisation.- Beurteilung von Kernalternativen der Organisationsgestaltung.- Auswahl einer Organisationsalternative.